Corporate governance

Ersättning

En förutsättning för framgångsrik implementering av Munters affärsstrategi och säkerställande av företagets långsiktiga intressen samt uppfyllandet av våra ambitioner är förmågan att rekrytera och behålla kvalificerad personal. För att kunna göra detta måste Munters kunna erbjuda en konkurrenskraftig total ersättning baserad på marknadsvillkor.

Munters ersättningsriktlinjer för koncernledningen fastställs av årsstämman, baserat på förslag från styrelsen.

Ersättningen till VD förbereds av Ersättningskommittén och beslutas av styrelsen.

Ersättningen till övriga medlemmar i koncernledningen förbereds av VD och beslutas av Ersättningskommittén.

Ersättningen kan omfatta:

Fast lön
Variabel kort- och långsiktig ersättning
Andra förmåner såsom pension och försäkringar

Short-Term Incentive (STI):

Den variabla ersättningen är kopplad till förutbestämda och mätbara finansiella kriterier, såsom resultat från verksamheten och rörelsekapital. Genom att koppla ersättningen för våra seniora chefer till resultatet och finansieringen av operativa aktiviteter främjar kriterierna implementeringen av Munters affärsstrategi och långsiktiga intressen.

För Munters STI har det beslutats att VD och cheferna för koncernfunktioner ska bedömas utifrån koncernens KPI, medan affärsområdespresidenterna ska bedömas utifrån både koncernens och affärsområdets KPI. De KPI som används är följande:

Justerat rörelseresultat före räntor, skatter och amorteringar (EBITA)
Rörelsekapital som andel av nettoomsättning (OWC/NS%)

Uppfyllandet av kriterierna för att tilldela STI kommer att mätas över en period på ett år.

För mer information om ersättningen för seniora chefer som antogs vid årsstämman 2020, vänligen se:

Guidelines for the Remuneration of Senior Executives

För detaljerad information om ersättningen för seniora chefer under 2022, se not 31 i Års- och hållbarhetsredovisningen 2023.

Long-Term Incentive (LTI):

Vid årsstämman 2020 beslutades enligt styrelsens förslag om ett långsiktigt incitamentsprogram 2020 ("LTIP 2020"), bestående av ett aktieoptionsprogram för anställda.

Styrelsen anser att aktierelaterade långsiktiga incitamentsprogram för medlemmar i koncernledningen och vissa andra nyckelanställda är av avgörande betydelse för företagets utveckling. Programmets övergripande syfte är att locka och behålla talang över tid, öka engagemanget och prestationen bland deltagarna samt att harmonisera deltagarnas intressen med aktieägarnas intressen i företaget.

Vi är också stolta över att meddela att vi har infört ett ersättningsprogram kopplat till våra hållbarhetsmål. Genom Long-Term Incentive Program (LTIP) utvärderar vi hur väl vi som företag ökar användningen av förnybar energi i våra fabriker, ökar andelen kvinnliga ledare i vår arbetsstyrka och har leverantörer som undertecknar vår uppförandekod.

Long-Term Incentive Program (“LTIP 2020”)

För mer information om ersättning, se