Säkerhet på arbetsplatsen

Munters har nolltolerans vad gäller arbetsplatsolyckor. Varje månad spårar och rapporterar vi incidenter som kräver sjukvård till vår ledningsgrupp. Vi gör kontinuerligt systematiska riskbedömningar av våra produktionsanläggningar för att hela tiden skapa ett ökat fokus på hälsa och säkerhet. Några av de områden som utvärderas är: brandsäkerhet, elinstallationer, avfalls- och kemikaliehantering. Vi genomför kontroller på alla anläggningar enligt ett rullande schema som sträcker sig över tre år.

Safety Observation Program

För att kunna garantera medarbetarnas hälsa och välbefinnande är en satsning på säkerhetskulturen på arbetsplatsen helt avgörande. Vårt ledarskapsprogram STOP (Safety Observation Program) och arbetsmiljö- och säkerhetsprogram bidrar till att utveckla ett säkerhetstänk och proaktivt beteende hos alla medarbetare.

Ledarskap börjar med hur vi agerar – I ACT

På Munters tror vi på att självledarskap som en hörnsten i ett enastående ledarskap. Genom att uppmuntra till medvetet beteende och kontinuerlig självreflektion vill vi ge alla medarbetare möjlighet att odla de kunskaper och egenskaper som inspirerar andra och är pådrivande för vår gemensamma framgång.

Ramverket I ACT (Innovation, Accountability, Collaboration och Trust) fungerar som grunden för vår ledarskapsfilosofi och ger vägledning om egenskaper som inspirerar personlig utveckling och framgång. Ett gemensamt språk och en medveten ledarskapskultur innebär att vi kan skapa en arbetsplats där människor trivs och har möjligheter att göra sitt bästa.

Teknikledare

Munters har en lång historia av banbrytande upptäckter, en rad olika patent och omfattande expertis inom tillämpningar, något som har gjort oss till en global ledare inom avancerade lösningar för industriell kylning, luftbehandling, avfuktning och temperatur- och befuktningskontroll.

Vårt nära samarbete med kunderna ökar precisionen och effektiviteten i vårt innovationsarbete. Alla våra affärsområden – AirTech, data Center Technologies och FoodTech – tar ansvar för forskning och utveckling inom sina respektive produktområden. De använder teknikcenter nära kunderna för att tillhandahålla banbrytande teknik som ger betydande affärsvärde.

Vi ser det som avgörande att skapa en innovativ anda där idéer från alla medarbetare är välkomna. Innovation handlar om att gå bryta ny mark, att omvandla idéer till verklighet oavsett om det handlar om teknik, en produkt, en process eller ett affärskoncept. Det tillför värde, skapar nya intäkter och ökar tillväxten för vår organisation

Vi har skapat energieffektiva klimatkontrollösningar för våra kunder och vidtagit klimatsmarta åtgärder inom hela vår organisation. Det bidrar till en hållbar utveckling. Vi integrerar hållbarhet i varje aspekt av vår affärsstrategi. Vi stöder också FN:s mål för hållbar utveckling och har valt ut tio mål där vi kan få en betydande inverkan och därmed göra skillnad.

Våra prioriteringar när det gäller hållbarhet:

• Erbjuda högkvalitativa, resurseffektiva klimatlösningar

• Minska utsläppen, förbättra energieffektiviteten och öka vår användning av förnybar el. Vårt mål är att nå nollutsläpp från vår egen verksamhet till 2030.

• Öka mångfalden och säkerställa en inkluderande kultur och säkra arbetsplatser.  

• Skapa innovationer och erbjuda nya hållbara produkter och tjänster.

Läs mer