Människor och samhälle
Vi anser att medarbetarnas engagemang är grunden för företagets framgång. En inkluderande arbetsplats präglad av mångfald skapar förutsättningar för innovation. Att främja en arbetsplatskultur som erkänner olika åsikter, uppmuntrar till samarbete och stödjer möjligheter till personlig utveckling skapar mervärde – både för våra kunders företag och för vårt eget. Medarbetarnas hälsa och välbefinnande är avgörande och vi strävar efter att antalet arbetsplatsolyckor ska vara nolll. Genom gemensamma insatser bidrar vi aktivt till att förbättra våra lokalsamhällen.
Vi integrerar dessa sociala aspekter i vår hållbarhetsagenda samt i vår strategi och våra strategiska prioriteringar:
Jämställdhet mellan könen
På Munters har vi som strategiskt mål att kvinnor ska utgöra 30% av vår arbetsstyrka och våra ledningspositioner senast år 2030.
Under 2023 fokuserade Munters på att anställa fler kvalificerade ledare som är kvinnor. Bland annat strävar vi efter att alltid ha minst en kvalificerad slutkandidat som är kvinna vid chefstillsättningar. Det är också viktigt att vi erbjuder en sund kultur med hälsosam balans mellan arbete och fritid liksom flexibilitet i var och när arbetet utförs
2021 anslöt vi oss till programmet Target Gender Equality som stödjer deltagande företag i FN:s Global Compact i att fastställa och nå ambitiösa mål för kvinnors representation och ledarskap. Vi använder till exempel verktyget Women's Empowerment Principles Gender Gap Analysis för att utvärdera våra nuvarande rutiner.
2023 samarbetade Munters med EngineerGirl, ett amerikanskt program som uppmuntrar flickor och kvinnor att göra karriär inom teknik. Partnerskapet är ett avgörande steg i vårt kontinuerliga engagemang för att främja ökad mångfald i vår arbetsstyrka.
Arbetsmiljösäkerhet
Munters har nolltolerans för arbetsplatsolyckor. Alla incidenter som kräver medicinsk vård följs upp och rapporteras till ledningsgruppen varje månad. Vi gör systematiska riskbedömningar av våra produktionsanläggningar för ett ökat fokus på hälsa och säkerhet. Här ingår bland annat brandsäkerhet, avfalls- och kemikaliehantering samt elinstallationer. Utvärdering av samtliga områden sker enligt ett rullande schema vart tredje år.
Munters tillåter inte barnarbete. Personer under 18 år får inte arbeta nattskift eller utföra farliga arbetsuppgifter. Tvångsarbete är absolut förbjudet. Munters respekterar medarbetares rätt att organisera sig fackligt och genomföra kollektiva förhandlingar. Medarbetare får inte utsättas för kroppslig bestraffning, fysiska, sexuella, psykiska eller verbala trakasserier eller misshandel.
Hälsa och välbefinnande
Munters främjar en företagskultur med bra balans mellan arbete och privatliv samt flexibilitet när det gäller var och när arbetet utförs. Vårt program för hälsa och säkerhet på arbetsplatsen kallas Safety Training Observation Program eller STOP. Syftet är att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö som minimerar risken för faror, personskador och en negativ miljöpåverkan. Det omfattar alla processer och befattningar, inklusive alla underleverantörer och besökare på våra produktionsanläggningar. STOP omfattar analys, förebyggande åtgärder och utbildning.
Utveckling och karriärvägar
Vi stödjer individuella karriärvägar för alla medarbetare och uppmuntrar dem att utmana sig själva genom att ta på sig nya ansvarsområden. Vi granskade och reviderade vår Performance & Talent Management-process under 2023. Ett av årets utvecklingssamtal fokuserade på att stödja kortsiktiga och långsiktiga personliga utvecklingsmål.
För att läsa mer om våra värden och vår arbetskultur, besök vår karriärsida.
Munters i samhället
Vi kan locka kunder och potentiella medarbetare genom att samarbeta med våra lokala samhällen. Gemenskapsprojekt uppmuntrar medarbetarnas engagemang och ger dem en känsla av stolthet, vilket skapar värde för Munters.
