Samhälle och medarbetare
Vi anser att medarbetarengagemang är grunden för affärsframgång. En mångfaldig och inkluderande arbetsplats främjar innovation. Genom att skapa en arbetskultur som erkänner olika perspektiv, uppmuntrar samarbete och stöder personlig utveckling skapar vi mer värde både för våra kunders verksamheter och för vår egen.
Medarbetares hälsa och välbefinnande är avgörande, och vårt mål är att uppnå en arbetsplats utan olyckor. Genom samarbete bidrar vi aktivt till att förbättra våra lokala samhällen.
Medarbetarrelationer och dialog
Hälsa och säkerhet
Vi främjar en säkerhetskultur i världsklass genom starkt ledarskap, utbildning och proaktiva initiativ på alla organisatoriska nivåer. Vårt åtagande inkluderar systematiska riskbedömningar, incidentrapportering och kontinuerliga förbättringar genom program som Safety Training Observation Program (STOP).
Vi följer internationella standarder, och flera av våra anläggningar är certifierade enligt ISO 9001, ISO 14001 och ISO 45001. Vårt mål är att uppnå trippelcertifiering för samtliga tillverkningsanläggningar.
Genom tydliga ansvarsområden, lokalt ansvarstagande och stöd för välmående sätter vi varje medarbetares hälsa och säkerhet i första rummet.
Mångfald och inkludering
Vi arbetar för att skapa en mångfaldig och inkluderande arbetsplats. Här ska alla känna sig värderade och respekterade. Det spelar ingen roll vilket kön, etnicitet, ålder, funktionsvariation, sexuell läggning eller bakgrund man har.
Vi följer och främjar aktivt könsbalans och kopplar mål för ledarskapsmångfald till vårt Long-Term Incentive Program. Genom initiativ som inkluderande rekrytering och utbildning i omedvetna fördomar vill vi skapa en bättre kultur. Vi har medarbetarnätverk och tydliga antidiskrimineringspolicyer. Dessa hjälper oss att driva innovation och spegla våra värderingar.
Regelbunden återkoppling och tydliga mål hjälper oss att ständigt förbättra vårt arbete och säkerställa att varje medarbetare får möjlighet att utvecklas och trivas.
Mänskliga rättigheter
I slutet av 2024 började vi skapa en ny policy för mänskliga rättigheter. Denna policy ska hjälpa oss att respektera och främja mänskliga rättigheter. Vi vill använda den i våra globala verksamheter och affärsrelationer. Den återspeglar vårt åtagande för värdighet, jämlikhet och välbefinnande för alla individer som påverkas av våra aktiviteter, inklusive anställda, partners i värdekedjan och lokala samhällen.
Policyn kommer att ta upp viktiga frågor. Dessa inkluderar barnarbete och tvångsarbete. Den handlar också om migrantarbetare, hälsa och säkerhet. Föreningsfrihet och kollektivavtal är viktiga ämnen. Vi kommer att diskutera icke-diskriminering och trakasserier. Urfolks rättigheter och markägande tas också upp. Arbetstider och löner är centrala frågor. Vi ser på leverantörer i försörjningskedjan och samhällsengagemang.
Karriär och livsbalans
Vi stöder medarbetares utveckling genom tydliga målsättningar, kontinuerlig feedback och meningsfulla karriärsamtal. Vår utvecklingsprocess inkluderar regelbundna uppföljningar, talangplanering och möjligheter att bygga färdigheter som är anpassade till både personliga och professionella mål. Vi erbjuder olika sätt att lära. Det finns e-learning, mentorskap, specialiserad utbildning och ledarskapsutveckling. Detta ger våra medarbetare möjlighet att växa. De kan också leda med innovation, ansvar, samarbete och förtroende.
För att skapa balans mellan arbete och fritid samt jämställdhet mellan könen, uppmuntrar vi rättvis användning av familjerelaterad ledighet. Detta inkluderar föräldraledighet och föräldrapenning, anpassat till lokala riktlinjer. Verktyg som Workday hjälper oss att öka engagemanget och ge fortlöpande tillgång till lärande- och utvecklingsresurser.