職場での安全

ムンタースは、職場での事故を一切容認しません。毎月、診察や治療が必要なインシデントを追跡し、当社の経営陣に報告しています。当社生産施設を対象とした体系的なリスク評価を実施することは、従業員の健康と安全を守ることに役立っています。評価対象には、火災時の安全確保、電気設備の取り付け、廃棄物と化学薬品の管理などが含まれます。また、3年ごとにすべての事業ユニットを対象としたレビューを実施しています。

安全観察プログラム

職場の安全を重視する当社の企業文化を強化することは、従業員の健康とウェルビーイングに欠かせません。当社のリーダーシッププログラム「STOP」（Safety Observation Program：安全観察プログラム）および労働安全衛生プログラムは、安全を重視する考え方と積極的な行動を全従業員に植え付けることに役立ちます。

リーダーシップの第一歩は「I ACT」を活用してどう行動するか

ムンタースは、優れたリーダーシップの第一歩であるセルフリーダーシップの力を信じています。意図的な練習と継続的な内省を促進することで、ムンタースは、従業員一人一人が他の従業員の意欲を引き出し、全員の成功を推進するスキルと資質を養えるよう後押しします。

「I ACT」（Innovation、Accountability、Collaboration、Trust：イノベーション、説明責任、コラボレーション、信頼）フレームワークは、当社のリーダーシップ哲学の基盤としての役割を担っており、自己啓発と成功をもたらす資質に関するガイダンスを提供します。共通の言語とリーダーシッププラクティスは、従業員が目標を達成し、スキルや能力を磨く機会を得ることができる企業文化を当社が維持するのに役立ちます。

最先端テクノロジー

ムンタースが、業務用の冷却、空気処理、除湿、温度・湿度調節のための最先端ソリューションを提供する世界をリードする企業という立場を確立するに至った背景には、未来を切り拓く発見を重ね、数々の特許を取得し、幅広い用途での専門知識と技術を培ってきた豊かな歴史があります。

当社のイノベーションに関する各種取り組みの精度と効率は、お客様と密に連携することで向上されています。当社の事業部門であるAirTech、Data Center Technologies、FoodTechはそれぞれ、自部門の製品領域に関する研究開発の責任を負っており、お客様の近くのテクノロジーセンターを活用し、大きな事業価値をもたらす革新的なテクノロジーを提供しています。

全従業員からのアイデアを受け入れる革新的な精神を育むことは極めて重要です。テクノロジー、製品、プロセス、事業コンセプトかを問わず、イノベーションとは、予想や期待をはるかに超え、アイデアを現実にすることです。価値を付加し、新たな収益源を創出し、当社の成長を後押しするものです。

ムンタースがお客様向けに提供しているエネルギー効率に優れた空調ソリューションと当社社内に導入されている各種気候変動緩和対策は、持続可能な開発に貢献しています。ムンタースは、事業戦略のあらゆる側面に持続可能性を組み込んでいます。また、国連の持続可能な開発目標も支援しており、当社が大きな影響をもたらし、それによって改善できる10の目標を特定しています。

持続可能性に関する当社の優先事項：

• 質が高く、資源効率に優れた気候ソリューションを提供すること

• 排出量を減らし、エネルギー効率を改善し、再生可能電気の使用量を増やすこと － 当社は2030年までに自社オペレーションからの排出量のネットゼロ達成を目指しています。

• 多様性を向上し、インクルーシブな企業文化と安全な職場を徹底すること  

• 新しい持続可能な製品とサービスを考案、提供すること

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